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匯鴻醫藥公司召開青年員工座談會
 
日期:2020-07-28


為了進一步激發青年員工的工作熱情和激情,搭建青年員工與領導班子的溝通平臺與面對面交流的機會,進一步拓寬青年交流渠道,引領青年員工盡快成長成才,匯鴻醫藥公司于7月24日下午召開了青年員工座談會,公司領導班子、35歲以下青年員工參加座談會。

座談會作為今年公司團委承辦的一次重要活動,得到了公司黨委的高度重視。匯鴻醫藥公司目前35歲以下青年員工近50人,占全體員工的40%左右。座談會上,工齡較長的青年同志結合自身所在崗位工作情況,分享了自己工作經歷,特別是自身成長與感悟、收獲與不足以及下一步提升的具體思路、舉措,對公司在人才培養、精細管理、風險防控、轉型創新、供應鏈建設等方面提出了建議。剛入職場的青年員工,則滿懷希望地憧憬了自己職業生涯和目標。參加座談的公司領導班子成員也結合自身工作經歷,與青年員工進行了經驗分享。

公司黨委書記、董事長包振興在座談會總結中指出,公司要進一步激活青年員工干事創業的激情和動力,為公司高質量發展積極貢獻青春力量。他勉勵青年員工做到五個“要”:一是要有想法。青年人一定要以夢為馬,不負韶華,堅持設定人生階段性目標,做有理想、有抱負、有夢想成的年青人。二是要有辦法。在學習中尋求成功的真諦,在實踐中練就成功的本領,在開拓中尋到成功的途徑。三是要有激情。作為年輕人,正處于人生精力最旺盛的年齡階段,更要有激情,要用激情點燃夢想、用拼搏鑄就人生輝煌;四是要有恒心。應該堅信“有志者,事竟成”,堅信“再走一步就是成功”,就能達到勝利的彼岸;要持之以恒,腳踏實地。五是要有作為。有為才會有位,有位更要有為,有實力才會有魅力,有實效才會有成效,以工作業績回報自己,回饋社會。他希望公司廣大青年員工積極投身到集團“比學趕幫超”大潮中去,要外學先進,內強素質,以更加昂揚的斗志和飽滿的精神投入到公司高質量發展中去。

會中,還對受到團省委通報表彰的疫情防控物資搶購搶運青年突擊隊進行了授牌表彰儀式。


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